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02 novembre 2018

Le prix du silence : l'impact du non-dit dans les organisations

Tout dire, tout le temps, serait une imbécillité. Le mythe de la transparence absolue est une idée absurde, non seulement irréalisable – chacun ne reçoit que ce qu’il est capable de recevoir – mais aussi nocive. La discrétion est parfois nécessaire. Néanmoins, cela ne justifie pas à tous les coups le non-dit opéré dans les organisations, souvent pour de mauvaises raisons. Non pas parce qu’il faut taire une information, stratégique par exemple, mais souvent par manque de courage…
 
 
Laurent Quivogne

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